کار: راهنماهای آلمان
- بررسی Arbeitsvertrag و اجازهٔ کارپیش از شروع کار در آلمان، هم Arbeitsvertrag و هم اجازهٔ کار درج‌شده در مدرک اقامتتان را بررسی کنید. پیشنهاد شغلی یا قرارداد امضاشده به‌تنهایی محدودیت کار برای یک کارفرمای مشخص یا دیگر محدودیت‌های اقامتی را برنمی‌دارد.
- خواندن فیش حقوق (Gehaltsabrechnung)اگر در آلمان کارمند هستید، فیش حقوق شما هم از همان قواعد قانونی دیگر کارکنان پیروی می‌کند. Gehaltsabrechnung را از حقوق ناخالص تا کسورات قانونی و مبلغ پرداختی بخوانید. دوره، مشخصات شخصی و مبلغ پرداختی را با مدارک خود بسنجید.
- Arbeitszeit؛ ساعت کار، وقفه و استراحتاگر در آلمان کارمند هستید، قواعد ساعت کار شامل شما هم می‌شود. ساعت کار روزانه، وقفه‌ها و استراحت میان شیفت‌ها را با قانون و قراردادتان بسنجید. محدودیت اجازهٔ کار بر پایهٔ اقامت، شرط جداگانه‌ای است.
- Mindestlohn؛ حداقل دستمزد ساعتیاگر کار شما در آلمان زیر پوشش قانون حداقل دستمزد باشد، از حمایت یکسان این قانون برخوردارید. حداقل دستمزد سراسری از ژانویه ۲۰۲۶ ساعتی ۱۳٫۹۰ یورو ناخالص و از ژانویه ۲۰۲۷ ساعتی ۱۴٫۶۰ یورو است. بررسی کنید که شغل شما جزو استثناهای قانونی هست یا نه.
- Gehalt؛ فیش حقوقتان را بهتر بشناسیداگر در آلمان کار می‌کنید، حقوق توافق‌شده، فیش حقوق و مبلغ واریزی را با هم مقایسه کنید. حقوق ناخالص با مبلغی که پس از کسورات می‌گیرید فرق دارد. از بخش حقوق دربارهٔ دورهٔ محاسبه، مزایا و کسورات بپرسید و هر اختلافی را زود پیگیری کنید.
- Krankmeldung؛ خبر دادن بیماری به کارفرمااگر در آلمان کار می‌کنید و به‌دلیل بیماری نمی‌توانید کار کنید، باید هرچه زودتر کارفرما را خبر کنید و بگویید احتمالاً تا چه زمانی نمی‌توانید کار کنید. حتی اگر روند گواهی الکترونیکی باشد، باید به‌موقع از پزشک گواهی بگیرید. اگر هنگام سفر به خارج بیمار شوید، باید چند خبر دیگر هم بدهید.
- Urlaubstage؛ حق مرخصی و تأیید آناگر در آلمان کار می‌کنید، قانون به شما حق مرخصی می‌دهد. تعداد روزهای مرخصی را بر پایهٔ برنامهٔ کاری و قراردادتان بررسی کنید و پیش از سفر، تاریخ‌ها را با کارفرما هماهنگ کنید. اگر در مرخصی به دلیل بیماری توان کار کردن نداشته باشید و گواهی پزشکی بگیرید، آن روزها از مرخصی سالانهٔ شما کم نمی‌شود.
- Kündigung durch den Arbeitnehmer؛ استعفااگر در آلمان کار می‌کنید، پیش از استعفا مهلت استعفا، شکل کتبی نامه، پیامدهای آن برای مقرری بیکاری و شرایط اقامتتان را بررسی کنید. ایمیل یا پیام جای نامهٔ کتبی استعفا را نمی‌گیرد. اگر اقامت کاری دارید، ممکن است لازم باشد جداگانه به ادارهٔ مهاجرت هم خبر بدهید.
- Kündigung durch den Arbeitgeber؛ اخراج از کاراگر در آلمان از کار اخراج شدید، تاریخ دریافت نامهٔ کتبی را یادداشت کنید و هرچه زودتر مشورت حقوقی بگیرید. مهلت معمول شکایت در دادگاه سه هفته است. نام‌نویسی به‌عنوان جویای کار و بررسی اینکه آیا باید ادارهٔ مهاجرت را هم باخبر کنید، جداگانه پیگیری کنید.
- Lebenslauf؛ سابقهٔ خود را روشن بنویسیداگر در آلمان دنبال کار هستید، در Lebenslauf سابقهٔ کار، تحصیل و مهارت‌هایی را بیاورید که به آگهی شغلی می‌خورند. سوابق خود را دقیق بنویسید و تاریخ‌ها را یکدست کنید. مدرکی را که دارید از روند تأیید حرفه‌ای که هنوز به پایان نرسیده، جدا توضیح دهید.
- Anschreiben؛ نشان دهید تجربه‌تان به این شغل می‌خوردبرای درخواست کار در آلمان، اگر کارفرما نامه خواسته است، در Anschreiben توضیح دهید تجربهٔ واقعی شما چطور به این شغل می‌خورد. از تجربه‌هایتان، چه پیش از آمدن به آلمان و چه در آلمان، نمونه‌های مشخص بیاورید. عنوان شغل را درست بنویسید و درخواست را به روشی که کارفرما خواسته بفرستید.
- Vorstellungsgespräch؛ آمادگی برای مصاحبهٔ شغلیاگر در آلمان دنبال کار هستید، برای آمادگی در Vorstellungsgespräch، معرفی کوتاهی از خودتان را تمرین کنید، از تجربه‌هایی که به این شغل می‌خورد مثال بزنید و پرسش‌هایی دربارهٔ کار آماده کنید. دعوت‌نامه را بخوانید تا بدانید مصاحبه چگونه برگزار می‌شود و چه ابزار فنی یا برنامه‌ای برای رفتن به مصاحبه لازم دارید.
- Freiberuflichkeit؛ اجازهٔ کار و ثبت مالیاتیاگر در آلمان زندگی می‌کنید، پیش از شروع کار آزاد بررسی کنید که اجازهٔ اقامتتان خوداشتغالی را هم پوشش می‌دهد یا نه. ببینید کارتان در دستهٔ freier Beruf قرار می‌گیرد یا نه و چه مجوز حرفه‌ای لازم دارد. پرسش‌نامهٔ ثبت مالیاتی را از راه ELSTER بفرستید.
- Gewerbe anmelden؛ ثبت کسب‌وکاربرای راه‌اندازی کسب‌وکار تجاری در آلمان، پیش از شروع کار بررسی کنید که اجازهٔ اقامتتان این کار را مجاز می‌داند و آیا برای کار در آن حوزه مجوز لازم دارید. اگر کسب‌وکارتان مشمول ثبت Gewerbe است، آن را هم‌زمان با شروع کار ثبت کنید و ثبت مالیاتی را هم کامل کنید. تأیید ثبت کسب‌وکار جای اجازه‌های لازم را نمی‌گیرد.
- Gewerbesteuer؛ مالیات فعالیت تجاریاگر در آلمان کسب‌وکار دارید، باید بررسی کنید که آیا باید Gewerbesteuer بپردازید یا نه. شکل حقوقی کسب‌وکار، درآمد تجاری مشمول مالیات و ضریب شهرداری در این محاسبه نقش دارند. معافیت ۲۴٬۵۰۰ یورویی برای اشخاص حقیقی و شراکت‌هاست و خودبه‌خود شامل GmbH نمی‌شود.
- Elternzeit؛ برنامه‌ریزی مرخصی با کارفرمااگر در آلمان کارمند هستید، با کودک در یک خانه زندگی می‌کنید و خودتان از او مراقبت می‌کنید، می‌توانید Elternzeit بگیرید. باید با توجه به تاریخ تولد کودک، در مهلت و به شیوه‌ای که قانون می‌خواهد به کارفرما خبر دهید. Elternzeit مرخصی از کار است؛ برای کمک‌هزینهٔ Elterngeld باید جداگانه درخواست بدهید.
- Mutterschutz؛ حمایت پیش و پس از زایماناگر در آلمان کار می‌کنید، حمایت‌های قانونی دوران بارداری و زایمان شامل شما هم می‌شود. بارداری و تاریخ احتمالی زایمان را به کارفرما بگویید و زمان دورهٔ حمایت را روشن کنید. برای دریافت کمک‌هزینه باید جداگانه درخواست بدهید. زایمان زودرس و برخی موارد دیگر، قواعد ویژه‌ای دارند.
جاهای ایرانی نزدیک خودتان را در اپ مجله پیدا کنید
