Urlaubstage؛ حق مرخصی و تأیید آن
اگر در آلمان کار می‌کنید، قانون به شما حق مرخصی می‌دهد. تعداد روزهای مرخصی را بر پایهٔ برنامهٔ کاری و قراردادتان بررسی کنید و پیش از سفر، تاریخ‌ها را با کارفرما هماهنگ کنید. اگر در مرخصی به دلیل بیماری توان کار کردن نداشته باشید و گواهی پزشکی بگیرید، آن روزها از مرخصی سالانهٔ شما کم نمی‌شود.
گام به گام
- تاریخ مرخصی را هماهنگ کنیداز کارفرما بپرسید چقدر حق مرخصی دارید و روزهای آن چطور حساب می‌شود. تاریخ‌های پیشنهادی‌تان را برای مرخصی بخواهید و پیش از برنامه‌ریزی سفر، تأیید کارفرما را بگیرید و نگه دارید.
قانون دست‌کم بیست‌وچهار روز Werktage مرخصی در نظر گرفته است؛ یعنی روزهای تقویم به‌جز یکشنبه‌ها و روزهای تعطیل رسمی. اما این عدد برای همهٔ برنامه‌های کاری، همان تعداد روزی نیست که از مرخصی کم می‌شود. از کارفرما بپرسید این روزها چطور با برنامهٔ کاری شما حساب می‌شود و قراردادتان چقدر مرخصی اضافه به شما می‌دهد. تنها پس از شش ماه کار، حق کامل مرخصی قانونی را به دست می‌آورید. حق مرخصی برای بخشی از سال، قواعد جداگانه‌ای دارد.
کارفرما باید تاریخ‌هایی را که برای مرخصی می‌خواهید در نظر بگیرد. بااین‌حال، نیاز فوری محل کار یا درخواست همکارانی که به دلایل اجتماعی در اولویت‌اند، می‌تواند بر تأیید مرخصی شما اثر بگذارد. پیش از رزرو سفر، درخواست مرخصی بدهید و مطمئن شوید کارفرما چه تاریخ‌هایی را تأیید کرده است. اگر در مرخصی به دلیل بیماری توان کار کردن نداشتید، گواهی پزشکی بگیرید و طبق مقررات، به کارفرما خبر بدهید؛ خودسرانه سفرتان را طولانی نکنید.
